Depuis 2004, EuroMed Droits s’emploie de façon proactive à promouvoir les droits des femmes et l’égalité des genres dans la région EuroMed. En 2011, EuroMed Droits a rédigé un document politique sur l’égalité des genres (Gender Equality Policy Paper, GEPP) consacrant ses engagements et ses objectifs en matière d’égalité des genres. Cette politique a par la suite été approuvée par le Comité exécutif, puis adoptée par l’Assemblée générale en 2012. L’engagement d’EuroMed Droits en faveur de la promotion de l’égalité des genres est inscrite dans ses statuts et règlements et figure au premier plan dans ses structures décisionnelles.
EuroMed Droits a déjà effectué trois audits Genre, en 2008, en 2012 et en 2015, afin d’évaluer le niveau d’intégration de la dimension genre au sein de ses structures et de ses activités (2008 et 2012) ainsi que le degré de sensibilisation à l’égalité des genres et les efforts d’intégration de la dimension genre de ses membres (2015). Il a en outre élaboré un kit de référence pour l’intégration de la dimension genre destiné aux OSC afin de favoriser l’intégration de la dimension genre dans leur travail et propose des formations sur cette base depuis 2008
L’actuelle stratégie d’EuroMed Droits sur l’intégration de la dimension genre a expiré en juin 2018. Le présent audit, réalisé durant le premier semestre de 2018, vise dès lors à évaluer la situation et à faire le point sur les progrès réalisés dans la mise en œuvre de cette stratégie, ainsi que sur les défis rencontrés au cours de la période couverte par la stratégie. Plus concrètement, cet audit :
- décrit les progrès réalisés à terme pour les trois niveaux de la stratégie adoptée en 2016 ;
- analyse les problèmes rencontrés lors de sa mise en œuvre ;
- présente les enseignements tirés des bonnes pratiques et
- émet des recommandations pour le prochain mandat du réseau