En 2022, EuroMed Rights célèbre son 25ème anniversaire ! Pour marquer cette étape, nous avons demandé à des membres de nous dire ce que cela représentait pour eux et leur organisation.
Coordinateur de l’ONG 80:20 Educating and Acting for a Better World (80:20 Éduquer et agir pour un monde meilleur) basée en Irlande, responsable du programme du consortium DevelopmentEducation.ie et membre du conseil d’administration de Fairtrade Ireland, Tony Daly enseigne et soutient l’éducation populaire sur le développement humain, les droits humains et la citoyenneté active. Il a été élu membre du Comité exécutif d’EuroMed Droits en 2021.
« Nous sommes peut-être une petite organisation située dans la partie occidentale de l’Irlande, mais nous ne sommes pas coincés sur une île. Nous ne pouvons d’ailleurs remplir notre mission qu’en travaillant en solidarité avec des défenseurs et défenseuses des droits humains, des formateurs et formatrices, et des universitaires, ici et ailleurs, et c’est ce que signifie pour nous de faire partie d’EuroMed Droits : nous avons rejoint ce réseau pour collaborer, nous inspirer et nous stimuler mutuellement. C’est plus qu’un forum, c’est une véritable communauté de pratiques.
Comment voyez-vous EuroMed Droits en tant que réseau ?
C’est un réseau de personnes et pas seulement un réseau de bonnes intentions. EuroMed Droits, c’est comprendre et ressentir ce que le déni des droits humains signifie dans la vie des gens, afin de pouvoir agir ensemble. Très peu de réseaux dans le monde offrent ce type d’activités.
L’organisation 80:20 a d’abord participé au groupe de travail d’EuroMed Droits sur l’éducation aux droits humains, qui n’existe plus aujourd’hui. Ce groupe de travail a véritablement permis à des activistes du Nord de rencontrer d’autres activistes de la région MENA. Personnellement, j’ai appris à connaître le réseau grâce à mon travail sur l’éducation puis j’ai participé au groupe de travail sur les droits des femmes et la justice de genre, où j’étais le seul homme au début. J’ai donc décidé de m’en servir pour insister sur la nécessité pour les hommes de se mobiliser pour défendre les droits des femmes.
Que pensez-vous de son travail ?
Les multiples équipes de travail, groupes de travail, groupes sous-régionaux et locaux sont l’essence même du travail entrepris par EuroMed Droits et sont autant de possibilités, pour ses membres et partenaires, notamment les petits, d’échanger des informations, de recueillir des données, de demander des conseils et d’envisager de nouveaux partenariats. Ils permettent également d’ouvrir de nouveaux espaces de discussion : par exemple, l’équipe de travail conjointe du groupe de travail sur les droits des femmes et du groupe de travail sur les droits économiques et sociaux.
Cette manière de travailler authentique, collégiale et solidaire est extrêmement précieuse ; elle a changé notre organisation et ce que nous pouvons faire. C’est plus qu’un forum de discussion, c’est un réseau de pratique, un espace réel et tangible qui nous a été très bénéfique.
De quoi êtes-vous également fier ?
Je suis également fier qu’EuroMed Droits montre l’exemple en matière d’intégration de la dimension genre. Ouvrir des espaces sur différentes questions pour y inclure une dimension genre est un signe de réussite. Je suis certain qu’avec le temps, on pourra faire de même pour la justice climatique, par exemple.
Nous avons su conserver notre pertinence, mais nous devons veiller à ce que nos membres évoluent et que la nature démocratique de notre gouvernance interne soit renforcée, d’autant plus que nous opérons toutes et tous dans des milieux de plus en plus hostiles, au niveau mondial. EuroMed Droits peut faire beaucoup de choses pour continuer à soutenir la culture des droits humains et répondre aux attentes ambitieuses de la société civile. Il est essentiel de vivre les droits humains ! »
Tony Daly (Irlande), Membre du Comité exécutif d’EuroMed Droits et coordinateur de l’ONG irlandaise 80:20 Éduquer et agir pour un monde meilleur